Créer un dispositif d’accompagnement à destination des techniciens et ouvriers « à potentiel » dans leur évolution dans l’organisation (charte d’engagement, création de parcours, cartographie des formations).

Le + : Lisibilité renforcée des possibilités d’évolution, motivation accrue des salariés en demande d’évolution.
Les partenaires : Directions opérationnelles, DRH.